国以才立，业以才兴。近年来，竹山县委党校坚持“人才强校”战略，严格“选才”、创新“育才”、大胆“用才”、悉心“爱才”，努力构筑人才高地，为推动党校事业高质量发展集聚能量。

严格“选才”。加大青年人才储备增量。把政治标准放在第一位，严格把牢青年人才的政治品质、道德素质、个人品行等方面的关口，实实在在选好“苗”。2016年以来，结合干部教育培训工作要求和学科建设需要，通过公开招录、人才引进、其他单位调入等方式，吸纳了包括吉林大学法学院卓越人才实验班、华中科技大学优秀毕业生、全省优秀资教生等各类优秀人才19人，涉及专业包括哲学、法学、经济学、管理学等，补强了基层党校薄弱学科。教职工平均年龄由47岁降低至40.2岁，教学人员的平均年龄只有36.4岁。

创新“育才”。提升青年人才综合素养。多措并举，培养“名师良才”，把“高学历”练成真“人才”。一是师徒结对。建立人才成长结对帮扶机制，精心挑选教学经验丰富、责任心强的老教师与青年人才结成师徒关系，进行“一对一”帮扶，老教师从教学专题开发、科研项目选题、班级管理艺术等方方面面入手，对“徒弟”手把手地教、全方位地扶。二是以学提能。制定人才培养长期规划，有计划、分批次地选派青年人才到对口协作石景山区委党校、省委党校、市委党校等地参加教育教学、科研能力、班级管理等培训学习。树立党校“一盘棋”理念，打破传统的教学行政分离模式，组织教学和行政人员一同备课试讲、共同参与调研咨政，促进互学互鉴、共同提升。三是实战练兵。把青年人才放到精准扶贫、乡村振兴联系村“蹲蹲苗”，提升服务群众工作能力。让年轻教师经常到县委办、政府办等部门取取经，提升科研咨政工作的敏锐性、针对性。选派骨干教师下基层开展宣讲，让理论宣讲“接地气”“冒热气”。推送青年人才参加各类业务比武、交流研讨等，在实战中强筋骨练本领。2021年以来，市委党校举办的历届精品课评选，竹山党校都有青年教师参加并次次获奖。2024年底，取得5人参赛5人获评的优异成绩，2025年上半年，2名行政后勤年轻干部首次参赛便取得不俗成绩。

大胆“用才”。根据青年人才实际，量身定制教学科研计划，并定期跟踪问效、指导帮促，达到人尽其才。2016年以来，引进的青年人才先后开发了新专题50余个，在主体班授课近200次，外出宣讲300余场次，形成科研咨政成果60余项，其中20余项咨政成果获得县领导签批，为全县的干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询等发挥了重要作用。坚持一线培养人才，人才用在一线，做到才尽其用。大胆任用政治过硬、业务精炼、综合素质高的年轻干部担任班子成员、股室负责人、中层干部，先后提拔1名85后青年人才担任教育长，3名90后青年人才担任办公室主任、社会培训股股长、总务股股长，2名95后青年人才担任办公室副主任、理论研究室副主任，为党校事业发展注入了青春力量。

悉心“爱才”。严格落实人才管理办法，及时足额兑现人才奖补政策，亲情关心人才的婚恋、家属安置等问题，先后解决了2名青年教师的配偶工作调动问题，解决了1名办公室同志孩子就学问题，通过联系妇联、工会等单位开展联谊联创等活动，牵线搭桥，让4名外地人才在竹山组建家庭、安家落户。定期召开人才座谈会，与青年同志“唠唠嗑”、谈谈心，及时掌握了解引进人才工作、生活、思想等动态，帮助解决困难。从解决人才的吃饭、洗衣等生活细节入手，不断优化人才的工作生活环境。积极宣传推介优秀人才，选树先进典型，1人获得竹山县“经济倍增先行区、绿色发展示范县”先进个人，1人连续3年获得市级精品课奖项，1人形成的咨政成果共有3项获得县委主要领导批示，营造了良好的人才成长氛围。树立“大人才”观，鼓励人才柔性流动，先后向湖北省委党校、河北省民宗委、十堰市中级人民法院等培养输送优秀青年人才8人。（通讯员　黄珊）